Retail e corporate digital evaluation test

Abbiamo come obiettivo principale l’analisi e valutazione delle principali risorse strategiche per poter supportare le aziende nei processi decisionali grazie a strumenti semplici, accurati e disponibili in multilingua fruibili nella piattaforma Selling Experience.

Il processo di assessment è sviluppato da psicologi del lavoro e specialisti in osservazione comportamentale in ruoli retail e corporate. L’attività è strutturata attraverso un analisi scientifica degli ultimi studi in letteratura che gettano le basi per lo sviluppo di test online e di prove individuali e di gruppo in aula attraverso la metodologia di valutazione, esclusiva Made to Sell, per ottenere un’analisi descrittiva e predittiva dei tratti comportamentali di individui, gruppi e dell’intera organizzazione.

I Benefici dedicati alle Aziende cliente includono:

  • Oggettività delle valutazioni
  • Standardizzazione dei criteri
  • Identificazione dei gap
  • Ottimizzazione dei migliori percorsi di sviluppo

Methodology

Gli strumenti rilevano caratteristiche distintive per diversi ruoli e forniscono una fotografia sul potenziale espresso ed inespresso della risorsa, finalizzato sia all’inserimento in azienda (nel caso del processo selettivo) sia nella strutturazione dei migliori piani di sviluppo individuali.
L’elaborazione delle osservazione comportamentali avviene attraverso report digitali real time e autoliquidanti.

Analizziamo aree diversificate che concorrono a determinare una performance di successo attraverso la rilevazione di diverse componenti:
Competenze professionali, Caratteristiche comportamentali, Capacità e conoscenze e Percezioni organizzative.

I nostri strumenti si distinguono per:

Corporate assessment test

  • Analisi del potenziale di vendita
  • Analisi delle conoscenze distintive in ambito Sales
  • Analisi del clima organizzativo e delle performance allargate all’intera organizzazione
  • Rilevazione delle performance a 360°

Retail assessment test

  • Potenziale
  • Stili di Leadership
  • Motivazione
  • Sapere specialistico di settore
  • Analisi delle percezioni del clima organizzativo dagli Store all’Azienda
  • Rilevazione delle performance per l’intera Organizzazione Retail a 360°

Lavora con noi

Mystery Shopper

Ricerchiamo mystery shopper per sviluppo di progetti finalizzati al miglioramento del Sell Out sul canale distributivo di imprese clienti, con rilevanza nazionale e internazionale.
Riportando al Business Unit Supervisor, la risorsa si occuperà di monitorare in anonimato il rispetto degli standards di Visual Merchandising e delle buone pratiche di Vendita all’interno di filiali settore Fashion.

Il candidato/a ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:

  • Diploma o Laurea;
  • Buona conoscenza del pacchetto Office e padronanza uso del PC;
  • Affidabilità e Serietà;
  • Motivazione ad intraprendere una collaborazione continuativa e distribuita durante l’anno;
  • Proattività e desiderio di inserirsi in un processo di formazioni specializzata.

Tirocinio Curriculare in Psicologia


In collaborazione con l’Università degli studi di Firenze accogliamo neolaureati in Psicologia da inserire nell’area Assessment per svolgere il Tirocinio post laurea.
La risorsa seguirà progetti di ricerca e selezione, valutazione del potenziale e sviluppo di nuovi strumenti in ambito retail.
Parteciperà alla progettazione di interventi formativi e, attraverso attività di tutorship, curerà le elaborazioni degli interventi in aula, ed i report finali.

 

Il candidato/a ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:

  • Laurea in Psicologia;
  • Orientamento ad un percorso professionale e di apprendimento in ambito Sviluppo Risorse Umane;
  • Proattività ed entusiasmo nell’operare con aziende a livello internazionale;
  • E’ richiesta la residenza a Firenze;
  • La durata dello stage/tirocinio può essere di 6 mesi.

Trainer

Ricerchiamo Trainer e Coach con esperienza in ambito Retail e Corporate per progetti di potenziamento competenze all’interno della Business Unit di riferimento, ricoprendo le seguenti principali responsabilità:

  • Attività di potenziamento competenze su tematiche verticali (sales) e orizzontali (relazionali, gestione risorse umane, marketing, organizzazione);
  • Contributi innovativi per una progettazione continua delle esercitazioni pratiche e strumenti di apprendimento da utilizzare negli interventi di sviluppo competenze;
  • Supporto alla scelta di metodologie didattiche efficaci e in linea con le esigenze del cliente;
  • Gestione delle relazioni finali degli interventi di potenziamento, elaborazione risultati di soddisfazione;

Il candidato/a ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:

  • Laurea in Marketing, Psicologia del lavoro o Scienze della Formazione;
  • Corso di specializzazione o Master;
  • Esperienza lavorativa: almeno 3 anni in attività di formazione su tematiche commerciali, relazionali e di marketing;
  • Conoscenza fluente lingua Inglese, parlata e scritta;
  • Completa il profilo ricercato l’aspetto motivazionale

Sales Corporate Business Developer


Entriamo in contatto con figure Sales e a seguito di formazione specifica sui servizi ad alto valore strategico, la persona si occuperà proattivamente di acquisizione, fidelizzazione e sviluppo dei clienti sul territorio di competenza.

Il candidato verrà inserito in un programma di training e potenziamento per l’ottimizzazione dei risultati sul mercato locale, rappresentando l’azienda con mandato esclusivo.

Il candidato/a ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:

  • Esperienza nella vendita dei servizi di consulenza rivolti sia alle PMI che aziende Corporate di portata internazionale.
  • Interesse per soluzioni digitali innovative
  • Proattività ed entusiasmo nell’operare con aziende a livello internazionale;
  • Possesso di Partita Iva
  • Attitudine nella comunicazione efficace, problem solving e capacità negoziale, con fondamentale orientamento al cliente
  • Determinazione e dinamicità